一、人事管理

1.人才培养

根据本所学科发展方向，协助所长做好中青年学科带头人和科技骨干的培养、选拔和引进工作。

2.专家管理

组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特贴等高级专家人选的申报和遴选工作，并建立相关档案。

3.岗位聘用

组织实施各类、各层次岗位的申报、评聘和聘用，组织实施岗位年度和任职考核，组织各类专业技术职务评审及送审工作。

4.工资、福利

岗位津贴、各种补贴的核定,岗位等级工资调整与补发；薪级工资、基本工资的调整；职工房补预算及补助款的发放；新参加工作人员及调入人员工资核定，职工转正、定级；职工参加工作时间与工龄的核定；休假审批；探亲假路费核定。

5.社会保险

根据国家及北京市的有关要求，及时为本所职工及临时聘用人员办理社会保险，及时增减参保人员，年初对全所人员进行社会保险缴费工资基数核定。

6.人事统计

及时准确的为所领导提供本所有关人事方面的数字及信息，按时完成各种统计表的填报工作：事业单位法人证书年检及法人变更。

7.干部管理

根据档案管理的要求，对已形成的有关文件、材料、工资审批表等及时进行存档，确保个人档案的完整；干部任免、调配；进行有关资历、资格审查；办理职工调动；高级专家延退申报；退休人员审批及办理退休手续，核定退休费；办理需由人教部门提供的有关证明、介绍信、推荐材料等；为公派出国人员及时办理出国政审；根据所、院党委要求，及时提供有关人员基本情况及完成报表的填报工作；协助完成各种调查。

二、教育管理

1.学位授予点的申报

组织本所有关学科进行博士及硕士点的申报及评估工作。

2.研究生导师管理

建立研究生导师个人信息档案，组织研究生导师资格申报，组织研究生、博士后招生的申报工作，完成上级有关部门下达的各种调查统计工作，负责核定发放研究生及博士后导师津贴。

3.研究生管理

组织本所研究生招生、面试、开题、中期考核及论文答辩、发放研究生津贴。

4.博士后管理

组织博士后进站答辩、出站报告，网上进行出站材料审核，核定发放博士后工资，组织申报博士后基金，完成院研究生部下达的有关工作。

5.职工岗位培训

进行在职职工的岗位培训及未聘人员的岗位技能培训。

三、离、退休人员管理

1.认真贯彻党和国家及上级部门有关离、退休干部工作的方针、政策,具体负责落实退休职工的政治、生活待遇；

2.根据国家政策，负责退休职工工资调整与核定，及各类补助（贴）的发放，落实退休职工的福利待遇。

四、其它

1.有关人事教育会议准备和接待工作；

2.上级部门交办的临时性工作；

3.所领导交办的临时性工作。

主  任：武红

副主任：王一彭